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崗位職責(zé)：

1.制定招聘政策與策略：

（1）根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘政策，并確保這些政策的落地執(zhí)行。

（2）制定招聘策略，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的優(yōu)化等，以提高招聘效率和質(zhì)量。

2. 人力資源市場(chǎng)分析：

（1）對(duì)相關(guān)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行深入分析，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才需求趨勢(shì)。

（2）根據(jù)市場(chǎng)分析結(jié)果，為公司的人才策略提供合理建議。

3. 具體招聘工作：

1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、簡(jiǎn)歷篩選、面試甄選、錄用決策等。

2參與校園招聘、社會(huì)招聘等不同類型的招聘活動(dòng)，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。

4. 招聘渠道管理：

（1）管理和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和效率。

（2）與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)建立緊密的合作關(guān)系，以滿足公司的人才需求。

5. 招聘流程優(yōu)化：

（1）不斷完善和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

（2）參與招聘流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施，確保招聘流程的合規(guī)性和有效性。

6. 雇主品牌建設(shè)：

（1）主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力和吸引力。

（2）通過(guò)各種渠道和方式宣傳公司的文化和價(jià)值觀，吸引更多優(yōu)秀人才加入。

7. 招聘數(shù)據(jù)分析：

（1）收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、錄用率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。

（2）根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整和優(yōu)化招聘策略，提高招聘效果。

9. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：

（1）招聘團(tuán)隊(duì)的管理和協(xié)作，包括團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、指導(dǎo)和評(píng)估。

（2）與其他部門(mén)緊密合作，確保招聘工作的順利進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上大型制造業(yè)招聘負(fù)責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和技巧，有中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者更優(yōu)；

3.精通招聘模塊，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；

4掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

5.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力；

6.具有一定的項(xiàng)目管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成大型招聘項(xiàng)目。