崗位內(nèi)容:
1. 參與公司的人力資源管理策略和規(guī)劃設計,確保與公司的業(yè)務目標相一致;
2. 執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題;
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求:
1. 學士學位,10年以上人事工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng),能夠高效處理各類工作;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。