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1、全面負責企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理。
2、管理社保、公積金賬戶，辦理員工社保轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出。
3、員工關(guān)系管理：入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理，文件歸檔。
4、績效考核管理：提出崗位評估方案可行性意見，收集績效考核結(jié)果，統(tǒng)計分析績效考核情況。
5、核算獎金、核算工資，有效控制用工成本。
6、各項資質(zhì)、員工證書新辦、延期。
7、公司各項管理制度的制定、監(jiān)督、完善。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源類專業(yè)，3-5年同崗位工作經(jīng)驗，能獨當一面，熟悉人事行政各環(huán)節(jié)工作內(nèi)容；
2、做事穩(wěn)重，溝通表達能力強，執(zhí)行力高。