崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位編制和崗位職責(zé)管理;
2)負(fù)責(zé)招聘、錄用管理,員工關(guān)系、人事檔案管理;
3)負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)管理和外部培訓(xùn)對(duì)接;
4)負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬核算、社保申報(bào);
5)負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查、實(shí)施績(jī)效考核日常工作;
6)負(fù)責(zé)公司保密管理工作;
7)及時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
崗位技能要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬與激勵(lì)、績(jī)效考核管理,獨(dú)立處理過(guò)勞動(dòng)糾紛。
3、 掌握及了解人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī),熟悉地方人力資源政策、保密知識(shí)
4、為人謙和,溝通能力強(qiáng),具備良好的人際交往、協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題能力。
5、原則性強(qiáng),嚴(yán)格執(zhí)行公司人事制度。
具備制造業(yè)、研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。