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1.薪酬核算與計(jì)算：
根據(jù)公司的薪酬政策和員工的考勤、績(jī)效等信息，準(zhǔn)確核算員工的薪酬。
處理各種薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等額外薪酬的計(jì)算。
確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.薪酬支付與記錄：
負(fù)責(zé)員工薪酬的支付，包括銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等。
維護(hù)員工薪酬支付記錄，確保薪酬支付的合規(guī)性。
處理員工薪酬查詢和疑問(wèn)。
3.薪酬報(bào)表與分析：
編制各種薪酬相關(guān)的報(bào)表，如工資條、薪酬匯總表等。
對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司的薪酬政策制定和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
4.稅務(wù)處理：
負(fù)責(zé)處理員工的個(gè)人所得稅等相關(guān)稅務(wù)事宜。
確保公司的薪酬稅務(wù)合規(guī)性。
5.政策與法規(guī)遵守：
熟悉并遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)、稅收政策等。
及時(shí)了解和更新相關(guān)的法規(guī)和政策，確保公司的薪酬管理合規(guī)。
6.溝通與協(xié)調(diào)：
與人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門保持密切溝通，確保薪酬管理的順暢進(jìn)行。
解答員工關(guān)于薪酬的疑問(wèn)，提供必要的解釋和說(shuō)明。
7.系統(tǒng)操作與維護(hù)：
熟練掌握并操作公司的薪酬管理系統(tǒng)。
對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的維護(hù)和更新，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
8.保密與安全：
嚴(yán)格遵守公司的保密制度，確保薪酬信息的安全性。
對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和存儲(chǔ)，防止數(shù)據(jù)丟失或泄露。

年齡35周歲以下