職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利人力資源管理員
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)的招聘
工作，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)招聘到合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。
2.建立并持續(xù)完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、
薪酬及員工發(fā)展等各個(gè)模塊，制定和優(yōu)化相關(guān)管理制度。
3.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，提供解決方案，
并指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人與公司的共同發(fā)展。
4.組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制，確保考核公正、透明，并監(jiān)督實(shí)
施，以激勵(lì)員工發(fā)揮最大潛能。
5.推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造積極向上、和諧包容的工作氛
圍，提升公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.七年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，具有成功招
聘高端人才和組建高效團(tuán)隊(duì)的案例。
3.深入了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源
管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法
規(guī)。
4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，能夠高效推進(jìn)各項(xiàng)工作；
具有親和力，善于激勵(lì)員工，具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，
以及強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
5.有 3 年以上在大型企業(yè)（員工規(guī)模 300 人以上）生產(chǎn)制造業(yè)或
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。同時(shí)，需要具備一定的管理
能力和創(chuàng)新能力，有團(tuán)隊(duì)合作的精神，愿意與公司共同成長(zhǎng)。
工作地點(diǎn)
天中環(huán)球港A座9層
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駐馬店網(wǎng)創(chuàng)運(yùn)營(yíng)管理有限公司2023年6月落地網(wǎng)易（駐馬店）聯(lián)合創(chuàng)新中心項(xiàng)目。項(xiàng)目依托網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，鏈接駐馬店市優(yōu)質(zhì)資源，通過獨(dú)有的3大平臺(tái)+N項(xiàng)賦能措施，推動(dòng)新型產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，賦能優(yōu)質(zhì)企業(yè)數(shù)字創(chuàng)新。同時(shí)，網(wǎng)易（駐馬店）聯(lián)合創(chuàng)新中心將業(yè)務(wù)場(chǎng)景與技術(shù)創(chuàng)新深度融合，滿足數(shù)據(jù)中臺(tái)、萬物互聯(lián)、金融稅務(wù)、生物制藥、新能源等多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域需求，實(shí)現(xiàn)地方數(shù)字產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)“合理化、高度化、高效化”的目標(biāo)，形成“立足河南、輻射中部、面向全國(guó)”的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群，助力駐馬店打造“數(shù)字中原”。
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