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人事行政經(jīng)理 8-15K
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向及戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施。
2、主持組織診斷，推動(dòng)組織變革管理，及組織管控模式、組織結(jié)構(gòu)、組織制度流程、組織績(jī)效的設(shè)計(jì)與管理。
3、組織編制公司人力資源預(yù)算，合理有效控制人力成本。
4、構(gòu)建適應(yīng)組織發(fā)展的人力資源管理體系以及培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)體系、人才發(fā)展體系等并推動(dòng)實(shí)施。
5、組織開展公司中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)等，為公司持續(xù)化發(fā)展提供組織人才保障。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，建立和諧的勞資關(guān)系。
7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司綜管工作，如會(huì)議管理、印章管理、函件管理、合同管理、工商管理及其行政管理等，確保綜管工作有序開展。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性、專項(xiàng)、專題工作和臨時(shí)工作任務(wù)。
任職資格要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有5年以上國(guó)企或大型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源六大模塊的操作流程與技巧，以擅長(zhǎng)培訓(xùn)和員工關(guān)系為佳。
3、為人出事面面俱到，熟悉行政管理工作流程，具備豐富的行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練使用各類辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)。
6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。