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職位描述：
1、全面負責公司各部門的人才招聘制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、負責公司人力資源管理政策、方法、流程等方面的落地與完善；
3、 解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
4、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程；
5、了解行業(yè)業(yè)務(wù)特性，撰寫培訓材料，開發(fā)培訓輔助工具，通過有效的培訓協(xié)助企業(yè)文化的落地和貫徹，并對培訓過程及結(jié)果進行監(jiān)督；
6、維護、創(chuàng)新公司企業(yè)文化，營造良好的、積極向上的企業(yè)文化氛圍，塑造強化公司價值觀，打造具有超強凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作



任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、精通招聘、績效、薪酬等模塊，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團隊合作意識。。
福利待遇：
1、工作時間：單休，（上午8:00-12:00,下午14：00-18：00)
2、節(jié)日假期：享受國家法定節(jié)假日有薪假期，生日、節(jié)日禮品發(fā)放；
3、保險制度：入職購買五險一金，、社保；
4、其他：不定時聚餐、戶外拓展、旅游。