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崗位職責：
1.負責公司人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求指定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應聘人員的預約、面試接待工作。
2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3.員工入職、考勤、考核、離職及勞動合同等相關手續(xù)的辦理。
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊的及時更新。
5.處理、匯制相關人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等。
6.處理公司行政事務。
任職要求：
1.大專以上學歷
2.1年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程
3.溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動勤奮，能吃苦耐勞，有較強應變能力。
4.精通各種辦公軟件和辦公自動化，學習能力強。