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工作內(nèi)容：
1）績(jī)效考核方案溝通和跟進(jìn)；
2）根據(jù)招聘工作的需求承接部分招聘工作；
3）員工敬業(yè)度調(diào)查方案溝通和跟進(jìn)；
4）根據(jù)部門需求設(shè)計(jì)和組織部門管理會(huì)議或主題workshop；
5）管理層和核心員工定期溝通，離職員工面談以及勞動(dòng)糾紛等員工關(guān)系處理；
6）部門編制管理（和部門負(fù)責(zé)人對(duì)齊編制預(yù)算和重要優(yōu)先級(jí)）；
7）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1）統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，樂觀開朗，良好的協(xié)作及人員溝通能力、邏輯思維能力；
2）候選人最好是有HRBP或者HR generalist經(jīng)驗(yàn)，同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3）細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)Excel、Word、PPT等基本辦公軟件有一定的基礎(chǔ)，英文如可做工作語言者優(yōu)先；