崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動實(shí)施;
2、配合部門領(lǐng)導(dǎo),擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施;
5、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);
6、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);以及其他人事相關(guān)工作為輔;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作安排;
任職要求:
1、35歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上工業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);
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