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【崗位職責】：
1、推行公司各類人力資源規(guī)章制度的實施
2、主要負責根據(jù)招聘需求進行職位分析與開拓招聘渠道，搜尋、甄別、電話初試挑選合適的求職者，獨自進行崗位初試，組織復試，跟進結果
3、招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程；招聘網(wǎng)站的管理、更新、維護
4、員工培訓與開發(fā)、考勤績效管理、員工關系管理工作
5、薪資待遇：無責底薪3000-5000+提成+績效，朝九晚六不加班
【任職要求】：
1、性別年齡：18-35歲，男女不限
2、學歷專業(yè)：不限
3、工作經(jīng)驗：不限，具有良好的親和力及溝通表達能力
4、崗位技能：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，溝通能力、執(zhí)行能力！
5、個人素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神
3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強。