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1. 謀劃及搭建醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理體系，并在體系框架下開展運(yùn)營(yíng)管理工作；

2. 全面熟悉科室運(yùn)營(yíng)狀況，充分運(yùn)用各種溝通技巧及時(shí)收集、整理并匯報(bào)科室運(yùn)營(yíng)的各種信息，深入調(diào)研科室在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中需要跨部門、跨科室溝通和協(xié)調(diào)的問(wèn)題并分析原因，必要時(shí)形成專題調(diào)研報(bào)告提交部門；

3. 負(fù)責(zé)收集整理院科運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，建立院科資源配置及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)掌握院科運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)，定期通報(bào)院科運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)反饋院科運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題；

4. 定期召開運(yùn)營(yíng)管理分析會(huì)議，對(duì)月、季、半年、全年院科運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行專題分析匯報(bào)，提供院、科、醫(yī)療組長(zhǎng)和專項(xiàng)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及專題報(bào)告，客觀反映醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理狀況，為院科精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提供決策參考，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化，提高醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率與質(zhì)量；

5. 負(fù)責(zé)醫(yī)療業(yè)務(wù)空間規(guī)劃、調(diào)整，協(xié)助醫(yī)療院區(qū)標(biāo)識(shí)的維護(hù)與更新

6. 負(fù)責(zé)臨床科室及護(hù)理單元床位的規(guī)劃調(diào)整及床位信息的維護(hù)更新；

7. 負(fù)責(zé)對(duì)重要醫(yī)用設(shè)備的動(dòng)用率和投效進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析、反饋；

8. 指導(dǎo)醫(yī)院流程管理與優(yōu)化，組織醫(yī)院核心業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、規(guī)范、優(yōu)化、再造，督導(dǎo)業(yè)務(wù)流程與規(guī)范在各環(huán)節(jié)的貫徹執(zhí)行；

9. 協(xié)助編制醫(yī)院整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科發(fā)展規(guī)劃；

10. 協(xié)助醫(yī)療業(yè)務(wù)相關(guān)的人力資源配置規(guī)劃與評(píng)估建議；

11. 協(xié)助執(zhí)行醫(yī)院成本及預(yù)算管理制度，加強(qiáng)成本控制，降低運(yùn)營(yíng)消耗；

12. 完成醫(yī)院交辦的臨時(shí)任務(wù)及其他事項(xiàng)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)管理、工商管理、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 思路清晰、開闊，具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析研究能力；

3. 具有優(yōu)秀的策劃統(tǒng)籌、溝通能力和執(zhí)行力，有較強(qiáng)的多任務(wù)處理和抗壓能力；

4. 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，并能夠應(yīng)用于醫(yī)院管理實(shí)踐。