崗位內容:
1. 負責公司人力資源規(guī)劃,制定并落實員工招聘計劃,增強公司的吸引力;
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能;
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
4. 負責員工關系管理、勞資糾紛處理,維護良好的人際關系;
5. 支持公司文化發(fā)展,促進企業(yè)內部溝通和共識。
6. 根據(jù)公司實際情況制定和完善人力資源管理制度和工作流程,并實施與監(jiān)督。
7. 協(xié)調各部門關系,制定行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1. 具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。