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（一）崗位職責
1、招聘與配置：熟悉招聘流程，能獨立開展招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。了解各種招聘渠道，能根據崗位需求選擇合適渠道，具備一定的人才測評和面試技巧，能準確評估候選人與崗位的匹配度。
2、培訓與開發(fā)：能協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動，包括培訓需求調研、培訓課程設計、培訓講師邀請等。具備一定的培訓授課能力，能進行簡單的內部培訓。熟悉培訓效果評估方法，能對培訓效果進行有效評估和反饋。
3、績效管理：了解績效管理體系，能協(xié)助設計和優(yōu)化績效考核指標和流程。負責組織績效考核工作，包括制定考核方案、收集考核數據、統(tǒng)計考核結果等。能對績效考核結果進行分析和反饋，提出改進建議。
4、薪酬福利管理：熟悉薪酬福利體系設計原理，能協(xié)助進行薪酬核算、工資發(fā)放等工作。了解社保、公積金等政策法規(guī)，負責員工社保、公積金的繳納和管理。能根據公司政策和市場情況，協(xié)助進行薪酬福利調整和優(yōu)化。
5、員工關系管理：掌握員工關系管理的基本理論和方法，能處理員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)。具備良好的溝通協(xié)調能力，能及時處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系。熟悉勞動法律法規(guī)，能確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。
（二）任職要求
1、學歷要求:本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)，擁有人力資源管理師證書、勞動關系協(xié)調員證書等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。
2、工作經驗：有 1-3 年人力資源相關工作經驗者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊基本工作流程。
3、工作認真負責，有較強的責任心，具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通，準確傳達信息，協(xié)調工作。