職位描述
職責(zé)概述：
1、執(zhí)行公司薪酬激勵(lì)制度和福利制度；并能根據(jù)情況變化及時(shí)予以修正和調(diào)整；
2、做好薪酬核算工作：做好薪酬核算基礎(chǔ)資料的匯總整理，按時(shí)完成薪資的計(jì)算、制表，及時(shí)向財(cái)務(wù)部提供發(fā)放員工工資的數(shù)據(jù)；
3、協(xié)助上級(jí)制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，并具體執(zhí)行；
4、做好績(jī)效考核體系的建設(shè)完善工作，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作；規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
5、做好績(jī)效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好員工的績(jī)效考評(píng)；
6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)或臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上企業(yè)薪酬績(jī)效專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理流程。
3、受過企業(yè)薪酬福利、績(jī)效考核管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
4、熟練使用各類辦公軟件；
5、有較強(qiáng)的工作原則性、人際溝通、協(xié)調(diào)能力和保密意識(shí)。
工作地點(diǎn)
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職位發(fā)布者
劉青云/獵頭顧問
三日內(nèi)活躍
南京信然盛元企業(yè)管理有限公司