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職責(zé)概述：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司培訓(xùn)體系建設(shè)、完善培訓(xùn)相關(guān)制度與流程。

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。

3、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，建立公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源網(wǎng)，合理考察和選擇資源，以落實(shí)年度公司培訓(xùn)計(jì)劃。

4、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟地組織員工參加各類培訓(xùn)及與培訓(xùn)有關(guān)的活動(dòng)，并跟蹤培訓(xùn)效果。

5、根據(jù)培訓(xùn)制度的相關(guān)要求，建立和完善公司培訓(xùn)檔案，定期強(qiáng)化培訓(xùn)課程，固化培訓(xùn)效果。

6、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，跟進(jìn)上崗后的持續(xù)培訓(xùn)，協(xié)助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)或臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、人力資源、管理學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、三年以上企業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)管理流程。

3、受過培訓(xùn)管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

4、熟練使用各類辦公軟件；

5、有較強(qiáng)的人際溝通交流、協(xié)調(diào)能力和親和力。