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崗位職責(zé)：

1.每月進行任務(wù)分配，包括線下招募任務(wù)以及設(shè)定明確的流水目標。合理規(guī)劃線下招募的具體行動方案，明確招募的數(shù)量、質(zhì)量要求等指標；同時，確定切實可行的流水目標，為工會的業(yè)務(wù)發(fā)展提供明確的方向和動力；

2.開展線下員工培訓(xùn)活動，針對員工在招募主播、與主播溝通等方面的技能進行系統(tǒng)培訓(xùn)。定期對培訓(xùn)手冊中的話術(shù)進行修改和完善，使其更加符合實際工作需求，更具實用性和針對性，以提升員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平；

3.積極配合內(nèi)容推廣部完成各項策劃工作，合理進行活動場的分配任務(wù)安排。負責(zé)嘉賓邀約事宜，分配好負責(zé)催場的運營，確保活動流程的順利推進，保障活動的高效有序開展；

4.做好數(shù)據(jù)監(jiān)測工作。密切關(guān)注每日工會流水的變化情況，及時掌握其動態(tài)趨勢。同時，聚焦推廣主播的流水、粉絲數(shù)量以及守護團的變化，對數(shù)據(jù)的上漲及下降進行深入分析，找出背后的原因。通過對數(shù)據(jù)的細致觀察和深入剖析，為后續(xù)的決策和行動提供有力依據(jù)，以便更好地調(diào)整策略，提升主播的知名度和收益。

任職要求：

1.大專及以上，26-36歲，互聯(lián)網(wǎng)、計算機、新媒體等專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉文化娛樂產(chǎn)業(yè)，掌握新媒體運營邏輯及操作；

3.能獨立策劃主播直播活動，創(chuàng)造高流量話題，熟練運用外站引流；

4.有相關(guān)kol矩陣打造經(jīng)驗、主播管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.辦公軟件熟練運用，對數(shù)據(jù)敏感并能準確分析剖析出問題本質(zhì)；

6.團隊管理及組織協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的員工關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)能做好計劃、進行有效分解，按時提交有效成果，部門發(fā)展日趨向上；

7.具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通表達能力、理解能力、責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓能力。