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崗位職責(zé)：
1.每月進(jìn)行任務(wù)分配，包括線下招募任務(wù)以及設(shè)定明確的流水目標(biāo)。合理規(guī)劃線下招募的具體行動(dòng)方案，明確招募的數(shù)量、質(zhì)量要求等指標(biāo)；同時(shí)，確定切實(shí)可行的流水目標(biāo)，為工會(huì)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供明確的方向和動(dòng)力；
2.開展線下員工培訓(xùn)活動(dòng)，針對(duì)員工在招募主播、與主播溝通等方面的技能進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。定期對(duì)培訓(xùn)手冊(cè)中的話術(shù)進(jìn)行修改和完善，使其更加符合實(shí)際工作需求，更具實(shí)用性和針對(duì)性，以提升員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平；
3.積極配合內(nèi)容推廣部完成各項(xiàng)策劃工作，合理進(jìn)行活動(dòng)場(chǎng)的分配任務(wù)安排。負(fù)責(zé)嘉賓邀約事宜，分配好負(fù)責(zé)催場(chǎng)的運(yùn)營，確保活動(dòng)流程的順利推進(jìn)，保障活動(dòng)的高效有序開展；
4.做好數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)工作。密切關(guān)注每日工會(huì)流水的變化情況，及時(shí)掌握其動(dòng)態(tài)趨勢(shì)。同時(shí)，聚焦推廣主播的流水、粉絲數(shù)量以及守護(hù)團(tuán)的變化，對(duì)數(shù)據(jù)的上漲及下降進(jìn)行深入分析，找出背后的原因。通過對(duì)數(shù)據(jù)的細(xì)致觀察和深入剖析，為后續(xù)的決策和行動(dòng)提供有力依據(jù)，以便更好地調(diào)整策略，提升主播的知名度和收益。
任職要求：
1.大專及以上，26-36歲，互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、新媒體等專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉文化娛樂產(chǎn)業(yè)，掌握新媒體運(yùn)營邏輯及操作；
3.能獨(dú)立策劃主播直播活動(dòng)，創(chuàng)造高流量話題，熟練運(yùn)用外站引流；
4.有相關(guān)kol矩陣打造經(jīng)驗(yàn)、主播管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.辦公軟件熟練運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感并能準(zhǔn)確分析剖析出問題本質(zhì)；
6.團(tuán)隊(duì)管理及組織協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的員工關(guān)系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)能做好計(jì)劃、進(jìn)行有效分解，按時(shí)提交有效成果，部門發(fā)展日趨向上；
7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、理解能力、責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓能力。
薪資：試用期6-8k；轉(zhuǎn)正8-12k+提成