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本崗位招聘實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)時間：2025年2月-2025年6月。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級完成公司招聘與培訓(xùn)等；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入/轉(zhuǎn)/調(diào)/升職等手續(xù)；
5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
6、協(xié)助上級建立公司績效考核管理體系，梳理優(yōu)化績效管理流程；
7、深入了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效考核指標(biāo)和方案；
8、負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施包括績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實(shí)施、績效面談、考評審核等；
9、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善計(jì)劃或建議；
10、負(fù)責(zé)辦理員工的養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，生育，醫(yī)療業(yè)務(wù)及月度的費(fèi)用明細(xì)；參保證明打印等；
11、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、精通績效管理，熟悉績效管理工具，熟練開展績效考核管理工作；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
上班時間：8：30-11：50；13：30-18：00，不加班，單雙休