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1、全面負責、主持分部的日常經營業(yè)務活動，組織協(xié)調分部內咨詢部、教務部、師資部工作，聽取各部門工作匯報，提出有效意見，確保分部良好的內部環(huán)境；
2、制訂和組織實施分部整體經營管理規(guī)劃，并負責完成月度責任目標和年度計劃；
3、負責落實、完善運營部各項管理規(guī)章、制度和操作流程；
4、計劃、指導、協(xié)調、控制和激勵分部內各部門的業(yè)務開展，監(jiān)督、檢查部門主管有效履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；
5、負責分部各項常規(guī)工作的服務品質監(jiān)控、家長滿意度提高、各項工作目標管理、應急準備工作的管理等；
6、全面掌控分部的運營、服務狀況，合理調配人力、物力，全面完成任務指標和工作計劃，不斷提高各主管團隊管理水平、服務管理水平和經濟效益；
7、加強分部員工隊伍建設，關心員工的思想、工作、生活，力所能及地幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力；
8、協(xié)助部門主管開展部門團隊建設和人員培訓工作；
9、協(xié)調和建立與其他分部各方關系，建立有效的團隊協(xié)作機制；
10、對分部重要招生、團建等活動的決策和結果負責；
11、完成上級領導交付的其他任務。

1、本科以上學歷，三年以上相關工作和團隊管理經驗；
2、較強的專業(yè)能力和團隊管理能力，有較強的數據分析能力；
3、具備較強的團隊協(xié)作能力，良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧；
4、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進取，注重績效。

三、薪資福利
轉正后平均月薪15-20K，多次漲薪晉升機會。

五險一金、免費工作餐、提供住宿、法定節(jié)假日、帶薪年休假、春節(jié)禮金、健康體檢、親屬學習優(yōu)惠、公費培訓、過節(jié)費、五/十年功勛獎、全勤獎、通訊補貼、團建聚餐、生日慰問、答辯假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、婚育禮金、喪假及慰問金等。

>>五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，住房公積金。

>>免費工作餐：與健康養(yǎng)生餐廳合作，工作日配送工作餐，干凈衛(wèi)生，開啟健康新生活。

>>提供住宿：提供水電暖齊全、廚房衛(wèi)生間配套齊全有WiFi的住宿或房補。

>>法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休息或調休，讓你在閑暇時間遇見美好。

>>帶薪年休假：每年都會有相應的年休假，享受假期帶來的自由。

>>春節(jié)禮金：按工齡提供。

>>健康體檢：與知名體檢機構合作，提供每年一次的健康檢查。

>>親屬學習優(yōu)惠：員工子女、親屬就學優(yōu)惠，享受高質量教育，讓孩子輕松贏在起跑線。

>>公費培訓：與全國知名培訓機構合作，常邀清北人大等頂尖高校教授授課，提供免費培訓成長機會。

>>過節(jié)費：教師節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)都有過節(jié)費，shopping基金立享。

>>五/十年功勛獎：工作滿5年、10年，享有五/十年功勛獎金和功勛獎杯。

>>全勤獎+通訊補貼+團建聚餐+生日慰問+答辯假，每一項都會讓你感受到關懷和重視。

>>婚假、產假、陪產假、哺乳假、婚育禮金、喪假及慰問金：產假158天個月，哺乳假持續(xù)至寶寶18個月等，特殊時期被溫柔呵護。

福利待遇悄悄蔓延到了生活的神經末梢，

讓你時刻感受到新概念帶來的無數小確幸，

這像極了愛情~

四、晉升通道
專業(yè)通道：用業(yè)績說話，讓加薪無憂
管理通道：不拘一格，任人唯賢；你有態(tài)度，我給信任；你有能力，我給平臺
五、應聘流程
初試（筆試+面試）—復試—終試—入職
六、工作及面試地址
工作地點：臨沂市三區(qū)
面試地址：臨沂市北城新區(qū)文左大廈南門一樓新概念集團總部(府左路與算圣路交匯東北角)