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1、電話開發(fā)資質(zhì)企業(yè)與人才(客戶資源公司提供)
2、負(fù)責(zé)公司新客戶開發(fā)與企業(yè)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)
系，了解相關(guān)建筑資質(zhì)動態(tài)信息
任職要求
1、20一40歲，會電腦基礎(chǔ)操作，優(yōu)秀者可放寬
2、有責(zé)任心，積極向上，開朗樂觀，對銷售有較高熱
情，接受小白
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力
福利待遇
1、優(yōu)質(zhì)薪酬:位于同行業(yè)高薪水平
2、入職時間越久，底薪越高，上不封頂，能力越高收
入越高，提成越高
3、業(yè)績優(yōu)秀，各種福利享不停(名次獎，鼓勵獎，突
破獎、超越獎，獎勵不斷)
一、工作時間：
9：00-12:00,13:30-17：30，中午1.5個小時休息，周末單雙休。
公司福利：法定節(jié)假日放假，三節(jié)福利
公司優(yōu)勢：
1、公司交通方便，樓下就是地鐵，夢時代廣場，下了班還能去逛街
2、公司環(huán)境干凈、舒適；
3、公司發(fā)展規(guī)模大平臺廣，需要很多管理層人才；
4、公司是由年輕有活力的年輕人組成的團(tuán)隊(duì)，工作氛圍較為輕松、自由；
5、活動獎金+季度獎金+年終獎金+績效獎；
6、專業(yè)培訓(xùn)+人才梯隊(duì)，完善的職業(yè)發(fā)展雙通道，一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)機(jī)制，完善的培訓(xùn)體系；
7、下午茶（老板也會經(jīng)常不定時給到員工意外的儀式感）

8、崗前培訓(xùn)、讓新員工更快融入崗位

9、提供具有競爭力的差異化薪資政策，并結(jié)合員工業(yè)績貢獻(xiàn)給予多種激勵。