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【崗位職責(zé)】
1、參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論，通過戰(zhàn)略管理、績效管理等方式構(gòu)建、迭代并完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃體系

2、參與企業(yè)經(jīng)營管理，以企業(yè)2號位視角推動公司組織變革及升級，包括業(yè)務(wù)模式迭代、組織體系優(yōu)化等內(nèi)容，以及因組織變革帶來的組織變革、人員調(diào)整等

3、以經(jīng)營視角開展人力資源工作，包括人員效能提升、人力成本管控、人力及經(jīng)營模式迭代調(diào)優(yōu)等

4、主管人力資源等部門，以三支柱為基礎(chǔ)建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷迭代各項(xiàng)制度、流程及規(guī)范，并跟進(jìn)落地實(shí)施
5、深度融入業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，用人力資源專業(yè)為業(yè)務(wù)進(jìn)行賦能及支持，有效引領(lǐng)并支持業(yè)務(wù)工作推進(jìn)

【任職要求】
1、年齡30-45歲，

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有人力管理1號位經(jīng)驗(yàn)
3、有從0-1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)，熟悉三支柱管理模式
4、有連鎖零售經(jīng)營企業(yè)從業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)

5、心態(tài)開放，能夠深入業(yè)務(wù)進(jìn)行人力資源體系及工作的迭代