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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計(jì)劃編制、招聘信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等環(huán)節(jié)，確保公司招聘程序的公正、公平、透明;
2.根據(jù)部門(mén)人力需求，獨(dú)立開(kāi)展人才招聘工作，確保在交期內(nèi)完成質(zhì)量目標(biāo);
3.維護(hù)拓展招聘渠道，并保證招聘渠道能有效滿(mǎn)足用人需求;
4.維護(hù)相關(guān)人力離職辦法作業(yè)，
5.維護(hù)相干員工關(guān)懷暨公安工傷事故申報(bào)辦理;內(nèi)6.協(xié)助人事主管參與制定更新公司人事行政規(guī)章制度;
7.配合公司內(nèi)部/外部管理體系審計(jì)工作;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，3年以上的招聘專(zhuān)員經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)人事管理科系尤佳。
2.具有人力資源管理各模塊的基礎(chǔ)知識(shí):
3.掌握人事管理知識(shí)，熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序;