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1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的起草與修訂，確保符合國(guó)家法規(guī)要求；2、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的編制以及招聘過(guò)程的實(shí)施管理與協(xié)調(diào)；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與效果評(píng)估；4、負(fù)責(zé)員工社保和公積金業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)和辦理；5、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、人才發(fā)展等）；6、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力；7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理；8、負(fù)責(zé)與工廠人事行政事務(wù)做好溝通交流；9、協(xié)助升級(jí)和優(yōu)化企業(yè)管理流程，確保企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；10、協(xié)助建立公司運(yùn)行管理機(jī)制以及構(gòu)建普瑞泰格內(nèi)部管理體系。任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，工商管理專業(yè)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備2個(gè)及以上人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)，；3、對(duì)企業(yè)績(jī)效管理、人才發(fā)展等有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉勞動(dòng)法以及地方相關(guān)法律法規(guī)；5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理多項(xiàng)任務(wù)并滿足業(yè)務(wù)的需求；6、善于溝通、協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。