職位描述
一.崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)下單流程以及過程中出現(xiàn)的問題；（補(bǔ)貨參考能力）
2、負(fù)責(zé)門店的所有運(yùn)營工作，包含基礎(chǔ)信息修改調(diào)整，活動，價(jià)格等；（基礎(chǔ)運(yùn)營能力）
3、通過門店的數(shù)據(jù)分析，提供運(yùn)營解決辦法；（數(shù)據(jù)分析+運(yùn)營提升能力）
4、結(jié)合商家需求以及周邊人群畫像針對性給出提升建議，快速有效的處理商家發(fā)生的問題等（問題答疑梳理能力）
5、為門店盈利負(fù)責(zé)（業(yè)務(wù)能力）
二.崗位要求：
1、年齡在35周歲以內(nèi)
2、會基礎(chǔ)的電腦操作
3、有運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的最佳
4、有想法，做事積極
三.薪資待遇：
新手：實(shí)習(xí)期3000，轉(zhuǎn)正后底薪2000+2000績效，多勞多得，績效最高封頂150%，綜合可拿到5000+。
成手：具體底薪面談，5-6k，
四.工作時(shí)間
月休4天+每周六下午固定休息
夏季8:30-5:30 冬季8:30-5:00
福利：每個(gè)月福利超市購物券300，有食堂補(bǔ)助，帶薪年假，節(jié)假日福利，團(tuán)建等福利
1、負(fù)責(zé)下單流程以及過程中出現(xiàn)的問題；（補(bǔ)貨參考能力）
2、負(fù)責(zé)門店的所有運(yùn)營工作，包含基礎(chǔ)信息修改調(diào)整，活動，價(jià)格等；（基礎(chǔ)運(yùn)營能力）
3、通過門店的數(shù)據(jù)分析，提供運(yùn)營解決辦法；（數(shù)據(jù)分析+運(yùn)營提升能力）
4、結(jié)合商家需求以及周邊人群畫像針對性給出提升建議，快速有效的處理商家發(fā)生的問題等（問題答疑梳理能力）
5、為門店盈利負(fù)責(zé)（業(yè)務(wù)能力）
二.崗位要求：
1、年齡在35周歲以內(nèi)
2、會基礎(chǔ)的電腦操作
3、有運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的最佳
4、有想法，做事積極
三.薪資待遇：
新手：實(shí)習(xí)期3000，轉(zhuǎn)正后底薪2000+2000績效，多勞多得，績效最高封頂150%，綜合可拿到5000+。
成手：具體底薪面談，5-6k，
四.工作時(shí)間
月休4天+每周六下午固定休息
夏季8:30-5:30 冬季8:30-5:00
福利：每個(gè)月福利超市購物券300，有食堂補(bǔ)助，帶薪年假，節(jié)假日福利，團(tuán)建等福利
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工作地點(diǎn)
吉林多小丫倉儲有限公司一樓
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職位發(fā)布者
徐女士/招聘主管
當(dāng)前在線立即溝通
吉林多小丫倉儲物流服務(wù)有限公司急時(shí)雨集團(tuán)，下轄10余家公司，遍布吉林、江蘇、浙江、廣西等地，總部設(shè)在吉林市。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋外賣配送、外賣城代、招聘、倉儲物流與超市、換電、餐飲等。2023年集團(tuán)年收入超過10個(gè)億，2024年收入預(yù)計(jì)達(dá)14個(gè)億，截止目前，員工總數(shù)1.7萬余人。吉林多小丫倉儲物流有限公司是急時(shí)雨集團(tuán)實(shí)控企業(yè)。于2023年7月注冊成立，是基于急時(shí)雨集團(tuán)同城即時(shí)配和外賣城市代理業(yè)務(wù)規(guī)模而內(nèi)部孵化的生態(tài)拓展業(yè)務(wù)。 2022年3月，公司啟動了美團(tuán)閃電倉業(yè)務(wù)，截止到目前，公司共開設(shè)閃電倉超市70家，業(yè)務(wù)覆蓋到吉林市、長春市、延吉市、遼源市、公主嶺市、九臺區(qū)、磐石市、永吉縣、普蘭店區(qū)、綏化市、雙城區(qū)、雙鴨山市等12個(gè)城區(qū)。 2023年6月，公司在閃電倉業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展基礎(chǔ)上，整合城代餐飲資源、優(yōu)選小程序銷售、各業(yè)務(wù)城市員工福利供應(yīng)鏈，開始籌建集團(tuán)倉儲基地業(yè)務(wù)（即吉林多小丫倉儲物流有限公司），7月份已正式啟動。該基地建立6小時(shí)總倉輻射物流圈，實(shí)現(xiàn)對5000家餐飲商戶米面糧油、酒水調(diào)料供應(yīng)，對100家閃電倉全品類貨品供應(yīng)。多小丫倉儲基地成立于2023年，公司現(xiàn)有職工500余人。秉持以人為本的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“真誠、專注、效率、堅(jiān)持、溝通、分京”的經(jīng)營宗旨，在人才的選用育留上下功夫，打造了基層團(tuán)隊(duì)的家文化。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才。
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