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任職要求：
1.大專以上學歷；
2.人力資源管理專員；
3.熟悉《勞動法》和《勞動合同法》；
崗位職責：
1.招聘管理：
1.1根據(jù)公司經(jīng)營計劃業(yè)務發(fā)展需求確定編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
1.2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
1.3根據(jù)公司戰(zhàn)略及招聘計劃，推動日常招聘工作。
1.4開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
1.5建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1.6負責建立人事檔案。
2.員工關系管理：
2.1員工入職手續(xù)辦理、包含入職資料、公司微信群、釘釘系統(tǒng)、入職聲明簽訂、保密協(xié)議簽訂、人身意外險參保。
2.2員工試用及勞動合同管理。具體內(nèi)容有：員工試用期管理、勞動合同涉及簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂
2.3員工異動管理：包括晉升、降職、調(diào)動、調(diào)整薪資管理。
2.4員工離職管理：員工正常離職和非正常離職管理。
2.5員工獎懲管理。
2.6負責為員工辦理各類人事證明，包括在職證明、離職證明、收入證明等等。
3.培訓管理：
3.1制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
3.2編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。
3.3按照質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
3.4拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實。
3.5建立員工的入職.崗位技能.能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
4.負責每月考勤統(tǒng)計。
5.負責集團花名冊和每日入離職信息提報。
6.負責車間看板人事信息更新。