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崗位職責(zé)：
1、制訂培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展成戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制訂各部門的年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)實(shí)施方案。
2、組織實(shí)施培訓(xùn)：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的實(shí)施方案，具體安排培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)順利完成。
3、評(píng)估培訓(xùn)效果：收集相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況的評(píng)估問卷，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作的總體水平；
4、資料管理：建立員工培訓(xùn)檔案，做好保管和更新工作。
任職要求：
1、熟練使用辦公軟件；
2、性格開朗，溝通能力強(qiáng)，思維活躍，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；
3、成長(zhǎng)意愿強(qiáng)烈，能適應(yīng)快速發(fā)展的公司環(huán)境，能承受一定的工作壓力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。