職位描述:
員工培訓:
1、調(diào)研、匯總各部門培訓需求,制定公司培訓計劃、組織員工參加培訓;
2、跟蹤和評估培訓項目的成果,并根據(jù)反饋進行優(yōu)化調(diào)整。
員工關系:
1、管理和監(jiān)督員工績效評估過程;處理員工投訴和糾紛,提供勞動法方面的咨詢;
2、組織員工活動,提高員工滿意度和忠誠度;
3、負責監(jiān)督人事日常事務:如員工考勤、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、檔案管理等事務。
其他:
1、領導交辦的其他性工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè);
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。