?1.組織搭建集團招聘管理體系與人才引進機制;
2.組織編制集團部門與崗位說明書,建立任職資格體系;
3.組織編制集團年度人才需求計劃與招聘預算;
4.整合、拓寬人才引進渠道;
5.推動新工具、新方法在集團招聘中的應用;
6.組織重點高校校園招聘及關鍵崗位人才引進,監(jiān)督子公司招聘人員的任職資格;
7.建設集團雇主品牌。
?1.本科及以上學歷;
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3.1-3年同崗位工作經驗,熟悉人才引進全流程工作,有獵頭公司工作經驗優(yōu)先; 4.身心健康,具有較高的職業(yè)文化素養(yǎng),較強的創(chuàng)新意識,溝通、學習能力,良好的團隊協(xié)作意識;
5.熟練使用辦公軟件。
人才畫像:工作經驗2-10年;有人才盤點,人才內循環(huán),招聘經驗;35歲以內,統(tǒng)本以上學歷,學院類不考慮
薪資范圍:6k~10k*14薪
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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