崗位職責:
1、制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系;
3、策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能;
4、落實好各崗位績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
5、負責員工關系管理、維護良好的人際關系;
6、支持公司文化發(fā)展,促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
崗位要求:
1. 本科學歷,十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,擅長績效、招聘、培訓等模塊的管理工作;
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題;
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。