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崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司考核薪酬分配管理，制定公司考核、薪酬分配制度，完善激勵機(jī)制和福利保障體系；
2.負(fù)責(zé)公司總部員工薪酬、貨幣化福利等收入分配相關(guān)工作的日常管理；
3.負(fù)責(zé)公司高管、公司所屬單位負(fù)責(zé)人薪酬管理、履職待遇管理、任期制和契約化管理；
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工考核工作，負(fù)責(zé)中長期激勵體系建設(shè)并組織實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)勞動用工統(tǒng)計(jì)與分析及人力資源報(bào)表各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)管理；
6.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金繳存和員工福利相關(guān)工作的日常管理；
7.負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算編制及日常執(zhí)行管理。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員；
2.具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬分配、績效考核相關(guān)政策和考核、工資管理要求和工作流程；
3.具有科技型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.熟練掌握運(yùn)用office相關(guān)辦公軟件；
5.責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力突出，具有良好的語言表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力。