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招聘合規(guī)：確保招聘過程中不涉及任何歧視行為，如性別、年齡、種族等。同時，要確保所有招聘信息真實、準確、無誤導1。

用工合規(guī)：包括勞動合同的簽訂、工作時間、休息休假、社會保險等方面的合規(guī)。要確保企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系合法、公正、透明1。

薪酬福利合規(guī)：確保員工的薪酬福利符合法律法規(guī)和企業(yè)政策，避免出現(xiàn)低于法定最低工資、缺乏社會保險等不合法或不公正的情況1。

培訓晉升合規(guī)：為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，確保晉升公平、公正，不受性別、年齡、種族等因素的影響1。

離職合規(guī)：包括經(jīng)濟補償、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等方面的合規(guī)。要確保企業(yè)在員工離職時遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益1。

法律事務(wù)制度：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點以及行業(yè)標準和法律法規(guī)的要求，制定、完善和落實公司各項規(guī)章制度，如行為準則、勞動合同、管理條例、保密制度等