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1、充分了解項目信息，積極與企業(yè)人事和招聘部同事協(xié)調(diào)溝通項目相關(guān)事項；
2、積極與待面試人員充分溝通工廠基本信息，充分聽取面試人員反饋；
3、協(xié)助工廠人事進(jìn)行員工面試安排，收集員工身份證號、銀行卡號等基礎(chǔ)信息；
4、做好員工花名冊統(tǒng)計，及時進(jìn)行員工信息增減更新操作；
5、安排員工宿舍、體檢、入職手續(xù)辦理等事項，并與企業(yè)人事確認(rèn)最終入職名單；
6、跟進(jìn)在職員工情況，知悉員工狀態(tài)并與員工建立良好的溝通關(guān)系；
7、做好在職員工關(guān)懷，積極解決員工訴求，定期了解員工心理狀態(tài)并做好心理建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)處理企業(yè)人事或者負(fù)責(zé)人提出的關(guān)于公司或者員工的問題；