崗位職責:
1、理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略及各項政策和項目在業(yè)務部門的落地執(zhí)行,并進行有效反饋和改進;
2、關注業(yè)務部門組織結構和人員配置合理性,協(xié)助進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給,并不斷提升人效;
3、關注核心員工的發(fā)展,協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,包括關鍵人才培養(yǎng)、干部梯隊等;
4、落實推進公司績效考核政策,提升業(yè)務部門績效管理和激勵的有效性;
5、作為業(yè)務部門的合作伙伴,通過與管理層及員工的互動,掌握各項動態(tài),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息通暢,推動公司文化的建設,營造符合業(yè)務特性的組織氛圍;
任職要求:
1、本科以上學歷優(yōu)先,有3年以上bp工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
2、目標感強,抗壓能力強,溝通能力較好。
~職級薪資都可以談