崗位職責(zé):
1、維護(hù)與優(yōu)化HR系統(tǒng),信息化系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)。
2、人力資源數(shù)據(jù)分析模型HR系統(tǒng)線上化,為公司及BP提供數(shù)據(jù)支持。
3、細(xì)化及落實(shí)公司關(guān)于員工關(guān)系及員工事務(wù)管理的規(guī)章制度。
4、推動公司用工規(guī)范及用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,邏輯思維能力強(qiáng),具體一定的數(shù)據(jù)分析能力。
2、有i人事、北森、SAP、其他人事系統(tǒng)搭建或1年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉SSC工作流程,有主導(dǎo)或參與SSC制度、用工風(fēng)險(xiǎn)防控制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動法,并具有持續(xù)學(xué)習(xí)為公司籌劃勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識。