1、負責公司人才的招聘工作及三定工作,薪酬方案的設計及落地;
2、辦理員工的入職、轉正、調動、離職等手續(xù)辦理;
3、負責勞動合同的簽訂與解除辦理,人事檔案等管理;
4、做好員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理;
5、員工薪酬、福利的編制及發(fā)放工作;
6、員工關系處理,勞動關系調解等工作;
7、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;。
8、公司活動的組織、策劃。
(三)任職要求:
1、大學專科學歷以上,人力資源管理(優(yōu)先錄用)及相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉人力資源各模塊相關知識,有志于人力資源專業(yè)長期發(fā)展;
3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;有較強的文字和語言表達能力。
4、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗
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