www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

職位概述：
作為人力資源與業(yè)務部門之間的橋梁，深入了解子公司業(yè)務需求，提供專業(yè)的工程師供給解決方案，支持業(yè)務部門達成戰(zhàn)略目標，推動工程師供給政策、流程和制度在子公司的有效落地與執(zhí)行，提升工程師滿意度和組織績效。

崗位職責：
1、協(xié)助子公司總經理制定與公司戰(zhàn)略相匹配的工程師供給規(guī)劃，根據業(yè)務發(fā)展目標預測工程師供給需求，包括人員數量、結構、能力素質等方面的規(guī)劃，并制定相應的工程師引進、培養(yǎng)和儲備計劃；
2、定期評估子公司工程師供給狀況，分析工程師供給數據（如工程師流失率、人均效能等），為業(yè)務決策提供數據支持和工程師供給專業(yè)建議，確保工程師供給與業(yè)務戰(zhàn)略的一致性和協(xié)同性；
3、根據子公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招募計劃，與總司招募團隊緊密合作，確定合適的招募渠道（如網絡招聘平臺、技術學校招聘、內部推薦等），高效篩選和招募符合業(yè)務要求的工程師，確保招募質量和效率滿足業(yè)務發(fā)展需求，重點關注交付團隊關鍵崗位的人才招聘；
4、與業(yè)務部門溝通合作，了解工程師培訓需求，根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和工程師能力現(xiàn)狀，制定月度培訓計劃，設計并組織實施各類培訓課程和學習活動，包括新工程師入職培訓、技能培訓、接單培訓等，提升工程師的專業(yè)技能和綜合素質，滿足業(yè)務部門對工程師發(fā)展的需求。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2、具有2年以上人力資源工作經驗，其中1年以上 HRBP 工作經驗優(yōu)先，有互聯(lián)網服務行業(yè)或相關行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各模塊的專業(yè)知識和操作流程，掌握績效管理、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、員工關系管理等核心模塊的實踐技能；
4、具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層級、不同性格的人員進行有效的溝通交流，建立良好的合作關系，推動人力資源管理工作的順利開展；
5、具備良好的抗壓能力，能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)和工作質量，按時完成各項人力資源管理任務和目標。