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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)整個工廠的人事行政事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定人事行政管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)際執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解雇等工作的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)制定公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)、監(jiān)督績效考核工作的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策制定和執(zhí)行，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目等；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)；
7、協(xié)助完成公司其他人事行政工作。
職位要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)歷；
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的人事行政管理背景；
3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理體系；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、其他部門進(jìn)行有效的溝通；
5、具有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘。