崗位職責(zé):
1.招聘計(jì)劃:協(xié)助部門主管根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.崗位發(fā)布:負(fù)責(zé)公司招聘崗位的內(nèi)容編寫,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;
3.人員甄選:負(fù)責(zé)招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選,進(jìn)行初步溝通及邀約;
4.面試組織:協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間,合理組織安排面試;
5.錄用審批:協(xié)助完成錄用通知書的發(fā)放、背景調(diào)查等入職前準(zhǔn)備工作;
6.流程優(yōu)化:負(fù)責(zé)配合招聘主管完成招聘體系的完善、招聘流程優(yōu)化;
7.人才庫:維護(hù)企業(yè)人才庫,及時(shí)更新維護(hù)企業(yè)招聘臺(tái)賬,跟蹤潛在候選人。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)械設(shè)備行業(yè)者優(yōu)先考慮,之前有重點(diǎn)招聘過銷售類崗位的伙伴優(yōu)先考慮;有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人事招聘流程、招聘渠道、掌握基本的面試方法和技巧。
4.良好的形象氣質(zhì),責(zé)任心強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通能力和執(zhí)行力,能夠適應(yīng)較快的工作節(jié)奏,具備較強(qiáng)的抗壓能力。
5.有明確的目標(biāo)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能積極主動(dòng)配合上級(jí)共同推動(dòng)招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。