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1、因本單位為科研機(jī)構(gòu)，選人用人從長(zhǎng)期、穩(wěn)定考慮，首選常住地為本市六區(qū)及單位周邊人員。（高管及工程師級(jí)人員除外）

2、因試用期嚴(yán)格綜合評(píng)價(jià)考核，面試、錄用首選離職人員。目前在職人員請(qǐng)勿投遞。

1、35以下，大專以上學(xué)歷，化學(xué)合成、精細(xì)化工、化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具備1年以上藥企儀器分析、生產(chǎn)原料和日常原料的液相檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)。掌握基礎(chǔ)有機(jī)化學(xué)理論知識(shí)，熱練掌握各種實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的使用；具備較強(qiáng)的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重細(xì)節(jié)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通能力。

2、熱練掌握 offce 辦公軟件， ChemDraw 等；能獨(dú)立對(duì)完成化合物的有關(guān)圖譜解析，熟悉化合物/藥物的分析；能夠完成實(shí)驗(yàn)相關(guān)的器材、設(shè)備、試劑試藥、一般性耗材采購(gòu)與使用管理，維護(hù)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)相關(guān)設(shè)備的安全環(huán)保工作。

3、獨(dú)立完成樣品前處理，準(zhǔn)確配制標(biāo)準(zhǔn)樣品，掌握多種分析方法。包括歸一法、外標(biāo)法。能獨(dú)立分析實(shí)驗(yàn)圖譜，會(huì)使用手動(dòng)積分。

4、熟練使用高效液相色譜儀和氣相色譜儀，例如：Agilent HPLC 1260 四元泵;島津LC-40A四元泵;月旭科技welprep2000二元泵；會(huì)使用手動(dòng)進(jìn)樣器。

5、掌握高效液相色譜儀的使用原理，具備儀器日常維護(hù)與簡(jiǎn)單故障排除能力。

職能分工：

1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)樓日常行政、安全、環(huán)境管理，保障儀器正常運(yùn)行狀態(tài)，對(duì)實(shí)驗(yàn)室記錄單的整理，歸檔。

2、負(fù)責(zé)中間體、生產(chǎn)原料和日常原料的液相檢測(cè)：負(fù)責(zé)樣品的接收，處置工作，能獨(dú)立完成檢測(cè)樣品的前處理和數(shù)據(jù)的分析等工作。

3、數(shù)據(jù)整理、分析、及匯總：熟練掌握數(shù)據(jù)整理、處理，以及高級(jí)分析方法。能確保所測(cè)數(shù)據(jù)的科學(xué)、公正、準(zhǔn)確及高效，并出具相關(guān)檢測(cè)報(bào)告。負(fù)責(zé)整合實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)可視化水平。匯總和展示關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為管理層制定戰(zhàn)略決策提供有力支持。

4、分析方法開(kāi)發(fā)及驗(yàn)證：輔助新分析方法的開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)現(xiàn)有方法的驗(yàn)證。持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化分析方法，以確保數(shù)據(jù)可重復(fù)性和準(zhǔn)確性。

5、負(fù)責(zé)液相和液相色譜柱的維護(hù)與保養(yǎng)，及其它相關(guān)儀器的維護(hù)及保養(yǎng)工作：熟練掌握高效液相色譜儀、紫外分光分度計(jì)等先進(jìn)儀器。負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)，定期進(jìn)行儀器校準(zhǔn)、性能檢查及故障排查，以確保設(shè)備性能一直處于最佳狀態(tài)。

6、協(xié)調(diào)各檢測(cè)任務(wù)的進(jìn)行，使之按時(shí)保證檢測(cè)時(shí)效的完成，審核檢測(cè)原始記錄，對(duì)檢測(cè)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)配合做好易制毒，劇毒危險(xiǎn)樣品的破壞，處理以及處置工作。

7、 出色并高效完成所分配的任務(wù)及項(xiàng)目；

【工作時(shí)間】：周一至周五　9：00－18：00（含午休，不提供食宿。原則上不加班，如遇特殊情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)）

【待遇】：3000－5000+五險(xiǎn)一金（按實(shí)際收入實(shí)繳），試用期二個(gè)月。工資組成：基本工資＋補(bǔ)貼：（全勤、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助等）＋國(guó)家規(guī)定福利標(biāo)準(zhǔn)（防暑、取暖、工會(huì)福利）。非固定收入：節(jié)假日加班費(fèi)＋年終獎(jiǎng)勵(lì)

【備注】：

1、面試：智聯(lián)按照單位設(shè)定的要求自動(dòng)篩選出完整的簡(jiǎn)歷，初篩后的簡(jiǎn)歷由人事部門(mén)電話通知面試人，確定參加面試后會(huì)短信發(fā)送地址。

根據(jù)人事部時(shí)間每月安排1－2次面試，首選離職人員面試、任用。面試程序：填表－溝通－面試人提問(wèn)。為節(jié)省您的自述時(shí)間，我方需要了解的問(wèn)題都在表內(nèi)體現(xiàn)，所以請(qǐng)完整填寫(xiě)登記表，并可對(duì)我單位情況充分進(jìn)行溝通、詢問(wèn)，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好相關(guān)問(wèn)題。

凡有關(guān)工作時(shí)間、待遇、保險(xiǎn)等常規(guī)問(wèn)題在招聘內(nèi)容中已經(jīng)詳細(xì)陳述，請(qǐng)您提前在此了解以節(jié)省面試時(shí)的有效溝通時(shí)間。我單位只接受本人自愿投遞的簡(jiǎn)歷，從未委托智聯(lián)進(jìn)行招聘信息推送，如您接到相關(guān)信息請(qǐng)慎重識(shí)別

2、復(fù)試：面試后經(jīng)用人部門(mén)會(huì)簽、出具復(fù)試人員名單并通知復(fù)試。如面試人10天內(nèi)未接到復(fù)試通知的即為不符合本崗位要求，請(qǐng)不要再次投遞簡(jiǎn)歷，我單位也不再另行通知。

3、個(gè)人材料審核：復(fù)試通過(guò)后，組織人事部將通知一周內(nèi)提供身份證、學(xué)歷證、駕駛證、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告，離職及無(wú)訴訟證明等資料。審核合格后通知上崗進(jìn)入試用期。試用期二個(gè)月，工資與轉(zhuǎn)正相同，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，視入職時(shí)間，整月內(nèi)上保險(xiǎn)。