工作內(nèi)容:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、監(jiān)督和改進人力資源流程體系,提高工作效率。
4、制定薪酬管理體系,提升員工滿意度和忠誠度。
5、監(jiān)管工廠運作、管理工廠行政方面等事務(wù)。
5、完成上級領(lǐng)導安排的臨時事項。
崗位要求:
1、大專以上,人力資源專業(yè),5-10年工作經(jīng)驗。
2、熟練運用勞動法、公司法、民法典等法律,擁有相應(yīng)的法律技能。
3、熟悉運營管理體系,了解公司、工廠等運作規(guī)律。
4、可接受出差