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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略，負(fù)責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃；
2、完善公司組織架構(gòu)，設(shè)置高效合理的人員編制，提升人效、人崗匹配度；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)薪酬、績效管理，優(yōu)化激勵、考核、評估機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離管理；
6、搭建并完善人力資源相關(guān)制度流程；
7、統(tǒng)籌行政管理相關(guān)工作，監(jiān)管行政管理費(fèi)用及公司級各類型會議和活動；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)管各部門工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、至少2年服裝行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)；
3、能獨(dú)立開展招聘、行政事務(wù)等各項(xiàng)工作；
4、有2年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)或服裝HRBP經(jīng)驗(yàn)，有招聘中基層營銷崗位的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。