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崗位職責(zé)
1、獨立開展各崗位全流程招聘工作，包括面試安排，offer談判，入職跟進等；
2、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，進行招聘實施過程把控，并對招聘效果進行分析、評估，提高招聘成功率；
3、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、離職等相關(guān)手續(xù)，負責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作；
4、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護、開拓公司招聘渠道，合理選擇招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺。
5、 協(xié)助制定和實施公司培訓(xùn)計劃，配合完成各項培訓(xùn)任務(wù)；
6、與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，協(xié)助人力經(jīng)理做好員工動態(tài)管理和團隊建設(shè)，負責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才；
7、其他各模塊人資相關(guān)工作協(xié)助開展。
任職要求:
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)本專以上學(xué)歷。
2、熟悉各類招聘方式及招聘渠道，具備專業(yè)知識技能，有招聘渠道資源或者渠道開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有較好的溝通能力和談判技巧，熟悉勞資關(guān)系的基本原則和操作方式；
4、親和力強，思路清晰敏捷、頭腦靈活；
5、認同企業(yè)文化，抗壓能力強，較強心理素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。