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崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)管理
1、負(fù)責(zé)所轄門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)等；
2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推勱執(zhí)行幵做好團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)；
3、負(fù)責(zé)所轄門店各項(xiàng)費(fèi)用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤(rùn)最大化；
4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實(shí)施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對(duì)業(yè)績(jī)差距進(jìn)行分析并解決；
二、客戶管理
5、輔導(dǎo)所轄門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；
6、有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理；
7、通過(guò)推勱區(qū)域平臺(tái)的市場(chǎng)部門，增加到店體驗(yàn)散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價(jià)值會(huì)員活勱的實(shí)施；
8、關(guān)注顧客體驗(yàn)，確保客戶滿意度；
三、組織管理
9、所轄區(qū)域門店人才梯隊(duì)建設(shè)，輔導(dǎo)和支持門店主任進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲(chǔ)備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報(bào)表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率；
10、所轄區(qū)域氛圍、文化營(yíng)造，提升門店、平臺(tái)組織溫度；
四、其他管理
11、商場(chǎng)、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理或營(yíng)銷類專業(yè)；；
2、能力素質(zhì)要求：
具備銷售團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、善亍溝通，具有高度的工作熱情和責(zé)任感；
具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力；