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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助編制《年度用人規(guī)劃》及預(yù)算，確保公司人力資源需求得到合理預(yù)測與安排。
2.組織梳理和完善公司的職務(wù)說明書，明確各崗位職責(zé)與任職要求，為招聘提供準確依據(jù)。
3.深入職位分析，精準定位所需人才，負責(zé)公司薪金及間接人員的招聘，確保招聘質(zhì)量。
4.定期參與校園招聘活動，對意向?qū)W生進行面試管理，評估其能力與潛力，并簽訂就業(yè)協(xié)議。
5.建立并維護招聘選拔標準體系，包括面試試題庫和面試工具的更新，提升招聘效率與準確性。
6.建立并維護有效的招聘渠道，拓展招聘資源，確保招聘流程的順暢進行。
7.認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)，確保工作的順利進行。
二、任職要求：
1.年齡范圍：23-35周歲
2.專業(yè)背景：人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科學(xué)歷
3.能力素質(zhì)：抗壓能力強，溝通能力強，具備良好的人際交往能力和團隊協(xié)作精神
4.經(jīng)驗要求：有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗者更佳，有潛力、愿意學(xué)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生可培養(yǎng)。