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【崗位職責(zé)】

1、組織教學(xué)咨詢，開展新生交流會，積極做好新生的信息收集，做好學(xué)生檔案的管理；

2、了解、分析學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況、把握學(xué)生的思想動態(tài)，及時做好引導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)與家長定期溝通，召開日常家長會，反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，及時了解家長和學(xué)生的需求；

4、安排學(xué)生課程，收集學(xué)生教學(xué)教案等教學(xué)痕跡，確保學(xué)生檔案完整；

5、做好日常學(xué)生自習(xí)室的管理，督促學(xué)生完成日常作業(yè)，確保學(xué)生在安靜有序的環(huán)境下學(xué)習(xí)；

6、熟悉學(xué)生的上課進(jìn)度，組織教學(xué)老師，做好學(xué)生家長的續(xù)費工作；

7、與學(xué)生及家長保持友好的密切聯(lián)系，積極推進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)介紹工作；

8、積極參加公司及校區(qū)組織的各類活動；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)

【任職要求】

1、熱愛教育事業(yè)，真心關(guān)愛學(xué)生；

2、性格開朗、為人謙和，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通表達(dá)能力；

3、具有一定的目標(biāo)感，能夠保質(zhì)保量的完成業(yè)績類工作；

4、工作具有一定條理性，有序推進(jìn)事務(wù)性工作；

5、具有教學(xué)實踐或者教務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，熟練操作辦公應(yīng)用軟件。

【薪酬福利】

1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+課耗提成+話補(bǔ)+全勤獎+飯補(bǔ)+工齡工資+續(xù)費提成+轉(zhuǎn)介紹獎金+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項結(jié)構(gòu)的設(shè)計均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。

2、綜合收入月度平均8000-20000，優(yōu)秀者25000左右，寒暑假可達(dá)25000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質(zhì)幸福而不斷努力！

福利：

節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。

年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。

年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團(tuán)隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。

大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。

常規(guī)福利：五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。

來這里，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！

【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】

內(nèi)部培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、周周復(fù)盤總結(jié)學(xué)習(xí)會、定期新人階段成長訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，可以汲取豐富的經(jīng)驗與技能，一路引領(lǐng)你成長。

外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君學(xué)、世華教育，每年至少一次線下全員學(xué)習(xí)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團(tuán)隊管理、家庭教育、家庭關(guān)系等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸福而不斷努力。

【職業(yè)發(fā)展】

1、職業(yè)發(fā)展通道：專員--骨干-儲備管理干部-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。

2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長。我們的校長或總監(jiān)級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業(yè)就來到了這里。很多員工雖然入職時沒有很多經(jīng)驗，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。