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1、給學(xué)生進(jìn)行1對1或者1對N授課，以及試卷出題、批改；

2、針對每一位在讀學(xué)生做好教學(xué)規(guī)劃及課后跟蹤，定期跟蹤、回訪每一位學(xué)生，根據(jù)滿意度回訪及時調(diào)整教學(xué)方向和計劃；

3、積極配合班主任召開學(xué)生家長會，做好教學(xué)和續(xù)費(fèi)計劃，配合班主任進(jìn)行學(xué)生維護(hù)和續(xù)費(fèi)工作；

4、定期進(jìn)行集體備課、教研活動、配合班主任和咨詢師的工作，與同科目老師之間進(jìn)行公開課和磨課，不斷的提高授課技能及專業(yè)知識；

4、做好學(xué)生在校重大考試的試卷收集，及時做好試卷分析，定期為咨詢老師提供學(xué)科上的培訓(xùn)和幫扶；

5、做好教學(xué)授課和課后維護(hù)工作，積極推進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)介紹；

6、積極參加公司和校區(qū)組織的各項(xiàng)活動；

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

【任職要求】

1、熱愛教育事業(yè)，潛心教書育人；

2、熱情開朗，品行良好，師德上佳，言行舉止合乎教師形象；

3、本科及以上學(xué)歷，熟悉教材與考點(diǎn)，在教學(xué)上有所特長；

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思維靈活，擅長與學(xué)生溝通交流；

5、熟悉學(xué)生的學(xué)習(xí)及生活特點(diǎn)，能發(fā)掘適合學(xué)生的教學(xué)方式，靈活教學(xué)。

【薪酬福利】

薪酬結(jié)構(gòu)：底薪/課時費(fèi)（取高者）+全勤獎+飯補(bǔ)+工齡工資+續(xù)費(fèi)提成+轉(zhuǎn)介紹獎金+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項(xiàng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。

綜合收入月度平均8000-12000，優(yōu)秀者15000左右，寒暑假可達(dá)25000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽榱藛T工的物質(zhì)幸福而不斷努力！

福利：

節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。

年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。

年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團(tuán)隊(duì)短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。

大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。

員工子女教育福利：公司設(shè)有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據(jù)工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級別則享有免費(fèi)課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長級及以上級別吧！

常規(guī)福利：五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。

來這里，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！

【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】

內(nèi)部培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、周周復(fù)盤總結(jié)學(xué)習(xí)會、定期新人階段成長訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，可以汲取豐富的經(jīng)驗(yàn)與技能，一路引領(lǐng)你成長。

外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君學(xué)、世華教育，每年至少一次線下全員學(xué)習(xí)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理、家庭教育、家庭關(guān)系等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家，因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽榱藛T工身心兩方面的幸福而不斷努力。

【職業(yè)發(fā)展】

1、職業(yè)發(fā)展通道：專員--骨干-儲備管理干部-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。

2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長。我們的校長或總監(jiān)級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業(yè)就來到了這里。很多員工雖然入職時沒有很多經(jīng)驗(yàn)，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在這里一定可以幫助你實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長久的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽閮?yōu)秀的教育人才搭建實(shí)現(xiàn)人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。