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【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)制定部門月度、季度、年度各項(xiàng)績(jī)效考核，保證各項(xiàng)指標(biāo)的完成；

2、帶領(lǐng)教務(wù)老師，做好校區(qū)內(nèi)學(xué)生的學(xué)生檔案管理、家長(zhǎng)會(huì)管理等日常事物性工作；

3、協(xié)助教務(wù)老師，做好客戶的維護(hù)工作，提升校區(qū)學(xué)生及家長(zhǎng)的滿意度

4、做好人才引進(jìn)及培養(yǎng)，搭建健全的部門組織結(jié)構(gòu)

5、組織部門內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議及培訓(xùn)正常展開(kāi)

【任職要求】

1、大專以上文憑，具有2-5年的同行團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、目標(biāo)感強(qiáng)，具有親和力，善于溝通，處理人際；

3、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，完成部門各項(xiàng)指標(biāo)；

4、具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

【薪酬福利】

1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+課耗提成+話補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+飯補(bǔ)+工齡工資+續(xù)費(fèi)提成（個(gè)人和團(tuán)隊(duì)）+轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)金+其他評(píng)比獎(jiǎng)金+各種激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，我們定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項(xiàng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。

2、綜合收入月度平均10000-25000，優(yōu)秀者月薪30000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬(wàn)不是夢(mèng)，靠自己買車買房不是夢(mèng)，因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽榱藛T工的物質(zhì)幸福而不斷努力！

福利：

節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國(guó)慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。

年度福利：送關(guān)愛(ài)的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。

年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國(guó)外優(yōu)先）、團(tuán)隊(duì)短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。

大型表彰會(huì)：暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、管理層年會(huì)、全員大年會(huì)，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感。

員工子女教育福利：公司設(shè)有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據(jù)工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級(jí)別則享有免費(fèi)課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長(zhǎng)級(jí)及以上級(jí)別吧！

常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、住宿、優(yōu)秀員工評(píng)選。

來(lái)這里，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！

【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】

內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理層培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、儲(chǔ)備管理干部系列課程、讀書(shū)分享會(huì)，各級(jí)管理層精心策劃每一場(chǎng)會(huì)議和培訓(xùn)，可以汲取豐富的經(jīng)驗(yàn)與技能，一路引領(lǐng)你成長(zhǎng)。

外部培訓(xùn)：公司和全國(guó)資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君學(xué)、世華教育，每年至少一次線下全員學(xué)習(xí)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理、家庭教育、家庭關(guān)系等各領(lǐng)域，集學(xué)識(shí)、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價(jià)值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場(chǎng)人士和業(yè)務(wù)專家，因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽榱藛T工身心兩方面的幸福而不斷努力。

【職業(yè)發(fā)展】

1、職業(yè)發(fā)展通道：專員--骨干-儲(chǔ)備管理干部-組長(zhǎng)-儲(chǔ)備主管-主管-儲(chǔ)備校長(zhǎng)-校長(zhǎng)-區(qū)域總經(jīng)理。

2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長(zhǎng)。我們的校長(zhǎng)或總監(jiān)級(jí)別管理者平均工齡8年時(shí)間，很多都是畢業(yè)就來(lái)到了這里。很多員工雖然入職時(shí)沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲(chǔ)備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲(chǔ)備校長(zhǎng)，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長(zhǎng)，在這里一定可以幫助你實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槲覀兊氖姑皇牵簽閮?yōu)秀的教育人才搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。讓員工成長(zhǎng)，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。