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【崗位職責(zé)】
1、全面負責(zé)管理校區(qū)的招生咨詢團隊，制定并確保完成部門月度、季度及年度銷售計劃，完成總部指標(biāo)，幫助咨詢師完成難度客戶的咨詢服務(wù)并促成簽單。
2、參與市場開拓，根據(jù)市場的需求變化，及時調(diào)整招生咨詢的工作流程。
3、負責(zé)部門人員的復(fù)試及引進，做好團隊人才梯隊建設(shè)及培養(yǎng)工作。負責(zé)校區(qū)咨詢部的人員管理，咨詢師的選拔、培養(yǎng)及工作指導(dǎo)；制定部門員工短、中、長期在崗培訓(xùn)計劃，并負責(zé)監(jiān)督落實執(zhí)行，加強團隊管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出。
4、根據(jù)咨詢部管理制度及部門工作時間軸進行團隊日常管理，做好部門常規(guī)管理的檢查監(jiān)督工作，主持咨詢部門的日常會議，做好獎懲激勵，保證部門工作的有序進行，負責(zé)咨詢部門的培訓(xùn)工作，保證部門人員的成長。
5、配合后期部門的工作，協(xié)助教管部維系客戶滿意度，積極支持及配合校長工作。參加總部管理會議，及時傳達會議精神，積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。
6、保持日常咨詢工作的正常進行，如遇特殊情況，及時補位，保證團隊業(yè)績不受影響。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上銷售管理經(jīng)驗（若條件優(yōu)秀，學(xué)歷可以相應(yīng)放寬）
2、對本地教育行業(yè)有一定了解，熟悉咨詢工作流程，有較豐富的招生經(jīng)驗；
3、具有敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的判斷能力和溝通能力；
4、能夠承受較大的工作壓力，具備較強的執(zhí)行力；
5、善于團隊合作，具有良好的協(xié)調(diào)能力；
6、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，認同企業(yè)文化。
【薪酬福利】
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+全勤獎+飯補+工齡工資+個人新簽提成+轉(zhuǎn)介紹提成+總業(yè)績獎金+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎+團隊提成，我們定期進行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項結(jié)構(gòu)的設(shè)計均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。
2、綜合收入月度平均8000-15000，優(yōu)秀者20000左右，寒暑假可達30000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入25萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質(zhì)幸福而不斷努力！
3、福利：
1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。
2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。
3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。
4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。
5）員工子女教育福利：公司設(shè)有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據(jù)工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級別則享有免費課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長級及以上級別吧！
6）常規(guī)福利：五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。
加入我們，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！
【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】
1、內(nèi)部培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、周周復(fù)盤總結(jié)學(xué)習(xí)會、定期新人階段成長訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，可以汲取豐富的經(jīng)驗與技能，一路引領(lǐng)你成長。
2、外部培訓(xùn)：和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君學(xué)、世華教育，每年至少一次線下全員學(xué)習(xí)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團隊管理、家庭教育、家庭關(guān)系等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸福而不斷努力。
【職業(yè)發(fā)展】
1、職業(yè)發(fā)展通道：儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。
2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長。我們的校長或總監(jiān)級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業(yè)就來到了公司。很多員工雖然入職時沒有很多經(jīng)驗，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在公司一定可以幫助你實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長久的職業(yè)規(guī)劃。因為我們的使命之一是：為優(yōu)秀的教育人才搭建實現(xiàn)人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。